Personalsuchauftrag:

Die Basis unserer Personalservicedienstleistung ist ein vertrauensvolles Erstgespräch. Gern persönlich, aber auch per Telefon.

 

 

Recruitingprozess:

Nicht nur die Definition des Personalbedarfs und des Kandidatenanforderungsprofils sind elementare Voraussetzungen für den erfolgreichen Recruitingprozess, sondern auch der Austausch von relevanten Daten des Arbeitsmarktes, der Zielgruppe, der Inhalt der Stellenanzeige und die werbewirksame Textung!

 

 

Research:

  1. Anonyme,
  2. verdeckte anonyme oder
  3. offene Suche,

Kandidatenkorrespondenz, Kandidatenvorauswahl, Kandidatenpräsentation – unsere Leistungen werden überwiegend als Komplettpaket angefordert, aber sie sind modular aufgebaut.

 

 

Was benötigen Sie von unseren Recruitingdienstleistungen?

  • Tel.: 0511/27070-0

  • Rufen Sie bitte einfach, schreiben Sie ein E-Mail oder kommen Sie zu uns in die Agentur

 

 

Wann benötigen Sie keinen Arbeitsmarktmanager?

  • Wenn Sie viele und geeignete Initiativbewerbungen erhalten und daraus Ihre Vakanzen zeitgerecht besetzen können

  • Wenn Sie als Arbeitgeber am Arbeitsmarkt so attraktiv sind, dass Sie über Ihre Website Vakanzen publizieren und auch hier alle zeitgerecht besetzen können

  • Wenn Sie eine professionelle Recruitingabteilung haben, die alle Researchwege kennt, erfolgreich bearbeitet und so alle Vakanzen zeitgerecht besetzt werden